Könnten Sie sich vorstellen, mit einer Chefin zusammenzuarbeiten (sofern Sie das nicht bereits tun)? Oder haben Sie gegenüber weiblichen Vorgesetzten eher Vorbehalte? Es gibt viele sehr gute Chefin-Sekretärinnen- Teams. Kolleginnen berichten begeistert von der Zusammenarbeit mit Frauen. Andere wiederum haben damit nicht so gute Erfahrungen gemacht.
Deshalb: Sollten Sie jemals in Ihrem Berufsleben vor die Entscheidung gestellt werden, mit einer Chefin zusammenzuarbeiten, können Sie sich vorab folgende kritische Fragen stellen:
1. Geht es Ihnen grundsätzlich gegen den Strich, sich einer weiblichen Vorgesetzten unterzuordnen? Dann lassen Sie besser gleich die Hände weg.
2. Ist Ihnen diese Frau auf Anhieb sympathisch? Das ist ein großes Plus, nicht anders als bei männlichen Chefs auch.
3. Erfahren Sie beim ersten persönlichen Kontakt von Ihrer potenziellen neuen Chefin, worauf es ihr ankommt? Kann sie also Klartext reden? Oder fallen ihr deutliche Worte, wie vielen anderen Frauen auch, eher schwer, was die Zusammenarbeit verkompliziert? Fragen Sie sich dann, ob Sie damit umgehen können. Ansonsten nehmen Sie lieber Abstand.
4. Reagiert sie eindeutig positiv, wenn Sie Ihre eigenen Vorstellungen zu einer möglichst selbstständigen Arbeitsweise darlegen? Zeigt sie Ihnen also, dass sie Teamgeist hat und ein unkompliziertes partnerschaftliches Verhalten zwischen Frauen pflegt? Greifen Sie hier zu, wenn Sie mehr Verantwortung übernehmen wollen.