Frauensolidarität ist bei manchen Kolleginnen leider nur ein leeres Wort. Hier drei Beispiele, wie Sie mit unangenehmen Kolleginnen umgehen:
1. Da gibt es die Kollegin, die besonders nett zu Ihnen ist.
Tatsächlich aber beneidet sie Sie um Ihre Vertrauens-Stellung. Sie versucht, durch Sie an wichtige Informationen heranzukommen, und gibt diese dann gezielt weiter, um ihr Insiderwissen zu demonstrieren.
So gehen Sie damit um: Wenn Sie in diese Falle gelaufen sind, hilft nur die klare Konfrontation. Stellen Sie die Kollegin zur Rede, aber nur, wenn Sie Beweise haben.
2. Eine Konkurrentin spielt Ihre Fähigkeiten herunter.
Sie sägt an Ihrem Stuhl, indem sie vorgibt, alles besser zu können. Sie versucht stets, den Chef davon zu überzeugen: „Das ist doch gar nichts. Ich kann alles viel besser.“
Kontern Sie zum Beispiel so: „Natürlich wissen Sie es auch dieses Mal besser als ich, aber ich möchte meine Sichtweise trotzdem darlegen.“ Vertreten Sie jetzt selbstbewusst Ihren Standpunkt. Ihre Kollegin fühlt sich durchschaut – und gibt hoffentlich auf.
3. Eine andere macht spitze, zynische Bemerkungen oder unaufrichtige Komplimente.
Was die neidvolle Konkurrenz damit erreichen möchte? Sie will Sie verunsichern und dazu bringen, dass Sie sich selbst kleiner machen, als Sie sind, z. B. mit Antworten wie: „Nein, nein, das war gar nicht so schwierig ...“
So gehen Sie damit um: Antworten Sie auf ein unaufrichtiges, übertriebenes Kompliment selbstbewusst: „Stimmt genau. Ich habe auch eine Menge dafür gearbeitet.“ Damit haben Sie der Angreiferin den Wind aus den Segeln genommen.