Mit den Tipps "Ist Ihr Chef ein Choleriker?", "Was tun mit einem aufgebrachten Kunden?" und "Intrigante Kollegen" habe ich eine kleine Reihe zum Thema Umgang mit schwierigen Chefs, Kunden und Kollegen gestartet. Mehr dazu lesen Sie in Der große Knigge. Weiter geht’s mit dem perfektionistischen Chef.
Der große Knigge – Mit Takt und Stil zum Ziel
Wer Fehler für unverzeihlich hält und immer alles zigmal kontrollieren muss, arbeitet häufig ineffizient. Ist diese Erkenntnis noch nicht zu Ihrem Chef vorgedrungen? Dann sagen Sie es ihm! Diesen Missstand offen anzusprechen ist eine von mehreren Möglichkeiten, dem Perfektionismus Ihres Vorgesetzten zu Leibe zu rücken.
Worte und Taten gegen den Perfektionismus
Perfektionismus entsteht durch eine überhöhte Erwartungshaltung. Die daraus resultierende Selbstüberforderung behindert die Fertigstellung von Aufgaben – und schmälert den Erfolg von Teams, Abteilungen und ganzen Unternehmen.
Für eine schlüssige Argumentation mit dem Zweck, Arbeiten lieber abzuschließen – statt sie zwecks Optimierung wochenlang liegenzulassen – sollte jeder Chef offen sein, dem etwas am Betriebsergebnis liegt. Mit klugem taktischen Vorgehen unterstützen Sie wirksam Ihre Worte:
- Gewöhnen Sie sich nicht an, Aufgaben für Ihren Chef von vornherein nur halbherzig zu erledigen – mit der Ausrede, er habe aufgrund seines Perfektionismus ja ohnehin ständig etwas an Ihrer Arbeit auszusetzen.
- Wenn er mal wieder meckert: Kritisieren Sie die Kritik nicht, loben Sie lieber seinen Blick fürs Detail.
- Neigt er zum Perfektionismus, dann versuchen Sie nicht, aus ihm über Nacht einen komplett gelassenen Chef zu machen! Kommen Sie ihm lieber ein Stück entgegen. Sehen Sie es als Herausforderung, seinem Perfektionismus gerecht und zusammen ein tolles Team zu werden.
- Reichen Sie Ihrem Chef grundsätzlich nur solche von Ihnen bearbeitete Vorgänge herein, die Sie mindestens einmal sorgfältig geprüft haben. In schwierigen Fällen bitten Sie eine Kollegin oder einen Kollegen, das Ganze noch einmal zu kontrollieren.
- Fragen Sie bei der Aufgabenvergabe ganz genau nach, was Ihr Chef sich wie vorstellt. Lassen Sie sich möglichst viele Angaben machen. Teil des Perfektionismus ist es nun einmal, dass der Perfektionist bereits im Vorfeld eine recht konkrete Vorstellung von dem Ergebnis hat.
Der große Knigge – Sicher auftreten bei geschäftlichen, offiziellen und privaten Anlässen
Aufschieberitis als Folge von Perfektionismus
Häufig führt Perfektionismus dazu, Aufgaben, die nicht hundertprozentig erfüllt werden können, vor sich herzuschieben. Was tun Sie, wenn Ihr Vorgesetzter unter einer solchen Aufschieberitis als Folge von seinem Perfektionismus leidet? Machen Sie ihm zweimal wöchentlich eine Erinnerungsliste mit allen für Sie relevanten Terminen und Projekten. Sieht Ihr Chef, dass Sie so gut organisiert sind, wird ihn das freuen – und auch ihm dabei helfen, seine Aufgaben stets termingerecht zu erledigen. Darüber hinaus können Sie ihm anbieten, ihn bei der Beschaffung von Informationen für seine Projekte noch besser als bisher zu unterstützen.