... ich mir das Vertrauen meines Chefs nicht verspielen möchte. Zu meinen Kollegen habe ich ein sehr gutes Verhältnis und arbeite sehr gern mit ihnen zusammen.
In der letzten Woche fragte mich einer meiner Kollegen nach meinem Gehalt. Ich sagte ihm, dass ich nicht darüber reden möchte, weil es nicht gern gesehen wird. Mein Kollege reagierte sehr ungehalten und meinte, dass ich mich nicht so anstellen soll, und ließ nicht locker. Ich fühlte mich in der Situation sehr unwohl. Wie verhalte ich mich richtig?
Assistenz & Sekretariat heute:
Sie arbeiten sehr eng mit Ihrem Chef zusammen. Da ist es verständlich, dass Sie seine Wünsche respektieren und nicht über Ihr Gehalt reden möchten. Wenn wieder ein Kollege danach fragt, sagen Sie es einfach so, wie es ist:
„Wie Sie wissen, möchte unser Chef nicht, dass wir über unser Gehalt sprechen. Ich respektiere seinen Wunsch.“
Danach sagen Sie nichts mehr, denn Sie haben eine klare Aussage formuliert. Wenn der Kollege nicht aufgibt und versucht, Ihnen ein schlechtes Gewissen einzureden, antworten Sie:
„Wie ich bereits sagte, ich halte mich an die Regel.“
Danach beginnen Sie einfach ein anderes Thema. Rechtfertigen Sie sich auf keinen Fall. Sie könnten in eine unangenehme Diskussion geraten, in der Sie Ihr Kollege rhetorisch geschickt in die Ecke treibt. Sagen Sie Ihre Meinung, mehr ist nicht nötig. Bleiben Sie freundlich, aber gehen Sie nicht von Ihrem Standpunkt ab. So verhindern Sie, dass der Kollege es immer wieder versucht.
Klare, kurze und direkte Aussagen verhindern, dass Ihre Gesprächspartner erneut einhaken können. Schauen Sie Ihren Kollegen direkt ins Gesicht und richten Sie Ihren Oberkörper auf, während Sie Ihre Aussage formulieren. Das unterstreicht Ihre Entschlossenheit. Lassen Sie nicht den Hauch eines Zweifels erkennen, auch wenn Sie dies vielleicht so fühlen.
Diese Form der Kommunikation hilft Ihnen auch in anderen Situationen. Wenn Sie zum Beispiel Ihre Meinung in Diskussionsrunden äußern oder wenn Sie eine Anweisung geben und Auseinandersetzungen und Diskussionen verhindern wollen. Gerade bei neugierigen oder diskussionsfreudigen Kollegen sparen Sie viel Zeit für unnütze Gespräche und lassen sich nicht so schnell in peinliche Situationen bringen. Am Anfang ist es etwas ungewohnt, eine Aussage nicht ausführlich zu begründen. Mit ein wenig Training wird es Ihnen jedoch immer leichter fallen. Sie werden erstaunt sein, wie gut die Methode funktioniert. Im Laufe der Zeit werden Ihre Kollegen lernen, dass Sie sich nicht beirren lassen – und ihre neugierigen Fragen von vornherein reduzieren.