1. Gehen Sie davon aus, dass Ihr neuer Chef auch nervös ist.
Legen Sie deshalb die eine oder andere ungeschickte Bemerkung nicht auf die Goldwaage. Denn: Ihr Chef weiß nicht, wie die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und seinem Vor gän ger war und wie Sie sich ihm ge genüber verhalten werden.
2. Lassen Sie Ihren neuen Chef das Tempo bestimmen.
Bieten Sie ihm Ihre Unterstützung an, aber drängen Sie sich nicht auf. Auch sollten Sie die ersten Tage nicht allzu viele Entscheidungen von ihm erwarten. Geben Sie ihm die Gelegenheit, sich zunächst ein wenig einzugewöhnen und sich einen Überblick zu verschaffen. Warten Sie ab, bis er einen Termin für eine Abstimmung vorschlägt. Er muss hier den ersten Schritt tun.
3. Warten Sie mit auflockernden Unterhaltungen, bis Ihr Chef einen Small Talk beginnt.
Weil er die Führungskraft ist, muss er diesen Part übernehmen. Andernfalls könnte er Sie als anmaßend oder aufdringlich wahr nehmen. Wenn er ein unverfängliches Gespräch anfängt, gehen Sie darauf ein. Sie signalisieren damit, dass Sie ihn auch als Mensch willkommen heißen und kooperieren werden.
Fazit: Auch wenn Sie es normalerweise gewohnt sind, immer aktiv zu sein und Ihrem Chef bestmöglich zuzuarbeiten – in diesem Fall schalten Sie besser einen Gang herunter und warten ab.