Eine Gallup-Studie brachte es an den Tag: 84 % der Arbeitnehmer in Deutschland verspüren keine echte Verpflichtung ihrer Arbeit gegenüber. 15 % davon sind sogar „aktiv unengagiert“. Das heißt: Sie sind verstimmt und zeigen ihre negative Einstellung zu ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber oftmals auf „aggressive“ Weise. Dieses erschreckende Ergebnis bestätigt eine aktuelle Untersuchung des Potsdamer Instituts. Ein Hauptgrund für das fehlende Engagement so vieler Mitarbeiter liegt oft in mangelnder Führung. Viele Chefs sind derart überlastet, dass ihnen keine Zeit bleibt, auf Mitarbeiter individuell und persönlich einzugehen.
Mitarbeiter beklagen sich, dass
- sie nicht wissen, was von ihnen erwartet wird,
- ihre Vorgesetzten sich nicht für sie als Menschen interessieren,
- sie eine Position ausfüllen, die ihnen nicht liegt,
- ihre Meinungen und Ansichten kaum Gewicht haben.
Die Gallup GmbH hat aufgrund dieser Studie 3 Kategorien von Mitarbeitern definiert:
1. engagierte Mitarbeiter (16 % der deutschen Arbeitnehmer): Sie sind loyal, produktiv und empfinden ihre Arbeit als befriedigend,
2. unengagierte Mitarbeiter (die Mehrheit): Sie mögen zwar produktiv sein, fühlen sich ihrem Unternehmen gegenüber jedoch nicht verpflichtet und werden es verlassen, wenn sich ihnen eine bessere Gelegenheit bietet,
3. aktiv unengagierte Mitarbeiter (15 % der deutschen Arbeitnehmer): Sie sind verstimmt und zeigen ihre negative Einstellung zu ihrer Arbeit auf aggressive Art und Weise.
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