Wissen Sie so ungefähr, was die anderen von Ihnen halten – als Sekretärin
und Assistentin, aber auch als Mensch?
Wenn nicht, sollten Sie sich mit diesem Thema doch einmal näher befassen.
- Beobachten Sie eine Zeit lang ganz bewusst, wie Mitarbeiter und Kollegenauf Sie reagieren. Sind sie eher zurückhaltend und gehemmt? Ist ihre Körperhaltung verschlossen, wenn sie mit Ihnen sprechen? Oder plaudern sie gerne ganz locker mit Ihnen und vertrauen Ihnen auch ihre Nöte an?
- Leihen Sie ruhig auch der Gerüchteküche im Unternehmen Ihr Ohr. Oder erkundigen Sie sich bei einer Ihnen nahestehenden Kollegin, was man im Hause so alles über Sie denkt und spricht.
Wenn Ihre Recherchen nicht nur positive Rückmeldungen über Ihre Person ergeben: Dann sollten Sie die Kollegin auch darum bitten, Ihnen einen Tipp zu geben, aus welcher Ecke im Unternehmen diese „negativen Schlagzeilen“über Sie kommen.
Sinnen Sie dann nicht auf Rache, sondern reagieren Sie besser so: Versuchen Sie unauffällig, die bisher entstandenen negativen Eindrücke zu korrigieren. Gehen Sie also z. B. offener, herzlicher und überzeugender auf bestimmte Menschen zu, wenn diese Ihnen vielleicht Ihr korrektes Verhalten als „Unnahbarkeit“ und Ihre Tüchtigkeit und Einsatzfreude als „krankhaften Ehrgeiz“ auslegt haben.