Sicher haben Sie das auch schon erlebt: Ein Bewerber oder neuer Mitarbeiter oder auch eine Person in Ihrem Privatleben wurde von Ihnen auf den ersten Blick falsch eingeschätzt.
Trotzdem gilt: Beruflicher Erfolg hängt auch davon ab, ob Sie Menschen richtig einschätzen können – zum Beispiel wenn Sie Ihren Chef bei der Entscheidung in Bezug auf einen Bewerber beraten oder wenn Sie Aufgaben an denjenigen Mitarbeiter delegieren sollen, der am besten dafür geeignet ist.
Wissenschaftliche Untersuchungen ergaben eindeutig:
Die ersten Eindrücke lassen lediglich Rückschlüsse auf die Kontaktfreudigkeit und die Gewissenhaftigkeit eines Menschen zu. Das heißt:
- Die Gewissenhaftigkeit eines Menschen können Sie schon feststellen, wenn Sie ihn zum ersten Mal sehen. Hier können Sie sich auf Ihren ersten Eindruck verlassen.
- Die Kontaktfreudigkeit einer Person können Sie schon bei einem Telefongespräch beurteilen bzw. beim ersten persönlichen Gespräch.
Ergebnis:
Gewissenhaftigkeit wird nur visuell, Kontaktfreudigkeit kann sowohl visuell als auch akustisch wahrgenommen werden.