Ein kleiner Tipp vorab: Versuchen Sie in einer Absage auf eine Bewerbung nicht, die Entscheidung Ihres Unternehmens zu rechtfertigen! Sie wissen selbst: Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) begeben Sie sich auf einen schmalen Pfad, wenn Sie versuchen, dem Bewerber in der Absage auf seine Bewerbung zu erklären, weshalb genau er nicht genommen wurde. Eine allgemein gehaltene, aber trotzdem floskelfreie Absage auf eine Bewerbung erspart Ihnen neben möglichem Ärger auch jede Menge Zeit. Ihre Absage auf eine Bewerbung sollte so formuliert sein, dass Sie sie möglichst vielen Personen schicken können, denn Sie können nicht jede Absage auf eine Bewerbung komplett individuell formulieren – vielleicht nur den einen oder anderen Satz austauschen.
Mit den vielen weiteren Textvorschlägen des SekretärinnenBriefeManagers geht Ihnen die nächste Absage auf eine Bewerbung ab sofort ganz leicht von der Hand.
Musterbrief: Absage auf eine Bewerbung nach Vorstellungsgespräch vom Geschäftsführer an den Bewerber
Sehr geehrte Frau Markwart,
Sie haben es in die Endrunde geschafft.
Und das ist schon eine großartige Leistung – denn es hatten sich sehr, sehr viele Damen und Herren auf unsere Stellenanzeige beworben.
Sie ahnen es jetzt schon, dass Sie keine Zusage von uns erhalten. Wie Sie sich sicher vorstellen können, liegt es häufig nur an Kleinigkeiten, warum ein Bewerber/eine Bewerberin das Rennen vor dem/der anderen macht.
Wir drücken Ihnen die Daumen, dass Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch ganz vorn liegen.
Mit freundlichen Grüßen
Viele weitere Musterbriefe für Ihre nächste Absage auf eine Bewerbung finden Sie in Der SekretärinnenBriefeManager im Kapitel A260 "Absagen nach Vorstellungsgespräch".