Wenn Sie sich im Beruf ein Ziel gesteckt haben, das Sie zum Beispiel bis zum Jahresende unbedingt erreichen möchten, so hilft Ihnen das nur, wenn Sie es konkret formulieren:
- Ungenau: „Ich möchte mehr verdienen.“
- Konkret: „Ich möchte bis zum Ende dieses Jahres 300 Euro mehr Gehalt bekommen.“
- Ungenau: „Ich möchte das Ablagesystem ändern.“
- Konkret: „Ich möchte durch eine optimierte Ablage Platzreserven in den Büros der Buchhaltung in der ersten Etage schaffen. Das soll bis zum 31. Januar 2... abgeschlossen sein.“
- Ungenau: „Ich möchte Spanisch lernen.“
- Konkret: „Ich möchte mit Anrufern fließend Spanisch reden können. Bis zum 15. April 2... möchte ich die Sprache so weit beherrschen.“
Unklar definierte Ziele verleiten Sie dazu, es mit dem Erreichen des Ziels nicht so genau zu nehmen. Bei einem konkret und schriftlich formulierten Ziel – 300 Euro mehr verdienen zu wollen – ist das Ziel nur erreicht, wenn auf der Abrechnung am Jahresende 300 Euro mehr erscheinen.
Das sollte Ziel und Motivation zugleich für Sie sein, denn auf ein konkretes Ziel können Sie hinarbeiten – auf ein unpräzises nicht.