Als Assistentin gehören Sie zur Führungsmannschaft und sind hautnah dabei, wenn gute Seminare zur Führungskräfte-Entwicklung gesucht werden.
Vielleicht nehmen Sie an dem einen oder anderen auch teil. Deshalb sollten Sie wissen, welche Seminare sich in letzter Zeit bewährt haben, um Ihrem Chef mal einen guten Tipp geben zu können.
Motivationsgurus, die ihre Teilnehmer über heiße Kohlen laufen lassen und mit rhythmischen Sprechchören Motivations-Euphorie auslösen, sind heute nicht mehr gefragt. Gute Seminaranbieter setzen auf Ethik, Kreativitätsentwicklung und soziale Kompetenz.
Die Unternehmensberatung Maisberger & Partner rät, bei der Wahl eines Seminaranbieters folgende drei Faktoren unbedingt zu berücksichtigen, um Flops auszuschließen:
1. Das Menschenbild des Veranstalters muss zu dem des Unternehmens passen. Vorsicht bei Übungen, die Angst erzeugen sollen!
2. Der Schwerpunkt des Seminars muss wirklich Lernen sein. Abenteuerspiele bringen zwar Spaß, mehr aber nicht.
3. Die Trainer müssen qualifiziert sein (psychologische Ausbildung, Managementerfahrung) und namhafte Referenzen vorweisen können.
Hier ein kurzer Überblick über Seminare, die zur Zeit gut ankommen:
Ethik-Seminare mit Philosophen oder Psychologen, die auf das Wertesystem und Verhalten des Einzelnen abzielen. Geeignet für Führungskräfte mit hoher Verantwortung und Erfolgsdruck. Wirken häufig klärend und reinigend. Voraussetzung: psychische Stabilität.
Anbieter: www.blocktraining.de, www.die-akademie.de
Art & Culture-Seminare sollen kreative Energien freisetzen. Geeignet, um Kreativitätsblockaden aufzulösen, mehr Spontanität zuzulassen und die Risikobereitschaft zu fördern.
Anbieter:www.tourextrem.de
Segeltörns sind immer noch in. Geeignet für virtuelle oder neue Teams, die Gruppenidentität und gemeinsame Motivation stärken wollen.
Anbieter: www.tourextrem.de, www.outwardbound.de
Blended Learning ergänzt E-Learning. Die Teilnehmer erarbeiten sich ein bestimmtes Vorwissen am Computer und entwickeln dies dann in einem gemeinsamen Seminar weiter. Dadurch können Seminarinhalte verkürzt werden.
Anbieter: www.mit.de, www.im-c.de
In Kulturseminaren wird gemalt, gesungen oder Theater gespielt. Geeignet um Kreativität und Selbstverantwortung zu stärken.
Anbieter: www.selberschoen.net, www.kreativeimpulse.de, www.click-on-avenue.com
In Sozialseminaren arbeiten Führungskräfte in sozialen Einrichtungen z. B. für Obdachlose oder Flüchtlinge. Geeignet, um soziale Kompetenzen bei Führungskräften zu stärken.
Anbieter:www.seitenwechsel.com