Recht im Sekretariat (258)
Im Rahmen Ihrer Sekretariatsaufgaben treffen Sie sicherlich häufiger auf rechtliche Fragen, als Ihnen lieb ist. Und kaum ein anderes Feld Ihrer Aufgaben wird Sie so schnell in Stress versetzen, wie die Vorformulierung einer Kündigung oder Abmahnung. Auch wenn Sie keine Juristin sind, einige rechtliche Grundlagen müssen Sie einfach kennen, um Ihre Aufgaben verantwortungsvoll erledigen zu können. Im Themenkanal „Recht im Sekretariat“ finden Sie neben aktuellen Urteilen aus dem Bereich des Arbeitsrechts auch viele Tipps und Hintergrundinformationen rund um die rechtlichen Aspekte Ihrer Arbeit.
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Das sind die wichtigsten Kündigungsgründe
Als Sekretärin und Assistentin sollten Sie über die wichtigsten Grundlagen zum Thema Kündigungsrecht informiert sein. Folgende Tatsachen rechtfertigen immer eine verhaltensbedingte Kündigung: eine haltlose Anzeige gegen Ihren... Mehr lesen
Weihnachtsfeier: Vorsicht, Steuerfalle!
Wenn Sie die Weihnachtsfeier für das Unternehmen organisieren, müssen Sie folgende Aspekte im Hinterkopf behalten: Für die Weihnachtsfeier können Sie pro Mitarbeiter einen Betrag von 110 € einschließlich Umsatzsteuer lohnsteuer-... Mehr lesen
Wie teuer dürfen Weihnachtsgeschenke sein?
Geschenke an Geschäftsfreunde, Kunden oder andere für das Unternehmen relevante Personen können grundsätzlich steuerlich als Betriebsausgaben abgezogen werden, wenn eine festgelegte Freigrenze nicht überschritten wird. Diese... Mehr lesen
Bilden Sie sich Ihr Urteil: Weihnachtsfeier: Trunksturz oder Arbeitsunfall?
Das war der Fall: Die Mitarbeiter eines Amtes einer Stadt veranstalteten auf eigene Kosten, aber mit Genehmigung des Amtsleiters eine Weihnachtsfeier in einem Restaurant. Um 1:20 Uhr hatte die Mehrheit der Mitarbeiter die Feier... Mehr lesen
So sollte die Bestätigung einer Vertragskündigung auf keinen Fall aussehen
Der SekretärinnenBriefeManager "prämiert" in jeder Ausgabe den schlechtesten Brief des Monats. Für die letzte Ausgabe hatte die Redaktion einen Zwischenbescheid auf eine Vertragskündigung ausgesucht, der absolut daneben ist. Diese... Mehr lesen
Bilden Sie sich Ihr Urteil: Kündigung per Fax – rechtswirksam?
Das war der Fall: Eine Mitarbeiterin beantragte Urlaub bei ihrem Arbeitgeber, den dieser ihr zunächst bewilligte. Wenige Tage vor dem Urlaub überlegte es sich der Arbeitgeber aber doch noch anders und untersagte der Mitarbeiterin... Mehr lesen
Kann der Chef verlangen, dass Mitarbeiter in Geschäftsbriefen ihren Vornamen nennen?
Als regelmäßige Leserin von Sekada-Daily wissen Sie, dass es völlig normal ist, in Geschäftsbriefen seinen Vornamen anzugeben. Damit zeigen Sie sich offen und selbstsicher. Das sehen nicht alle so. So war es auch bei einer... Mehr lesen
Kann der Chef Ihnen Ihren Resturlaub streichen?
Der Fall: Ein Arbeitnehmer konnte seinen Urlaub im Urlaubsjahr nicht nehmen, weil er heillos mit Arbeit überlastet war und der Arbeitgeber den Urlaub deswegen nicht genehmigte. Am Anfang des Folgejahres verließ der Arbeitnehmer... Mehr lesen
Bilden Sie sich Ihr Urteil: Schwangere nicht befördert – Diskriminierung?
Das war der Fall: Eine schwangere Abteilungsleiterin bewarb sich intern um die nächsthöhere ausgeschriebene Vorgesetztenstelle, die frei wurde. Der Arbeitgeber besetzte die Position jedoch mit einem männlichen Kollegen. Daraufhin... Mehr lesen
Wenn Ihr Chef einen Mitarbeiter abmahnt, muss er dessen Pflichtverletzungen nachweisen
Eine Abmahnung durch den Chef ist nur gültig, wenn alle behaupteten Pflichtverletzungen zutreffend sind und er alle Punkte nachweisen kann. Damit gaben die Richter des Landesarbeitsgerichts Köln einem Arbeitnehmer Recht, der... Mehr lesen